人力行政主管

 

岗位职责:

1、负责各部门人员招聘、入转调离手续办理;准确及时地完成各项工作内容;
2、负责各部门人员的培训方案撰写及有效实施,并对培训结果进行闭环考核;
3、负责各部门人员的人事档案管理,用退工、社保、公积金等手续的办理;
4、撰写各部门人员绩效考核方案,并对考核结果进行闭环;
5、对各部门人员薪酬、职位职级调整、组织结构优化提供合理化建议;
6、依照公司企业文化建设工作目标,分步实施,提升团队道德素养和竞争力;
6、协助领导做好行政相关工作。

任职要求:

1、具备人力资源管理经验,有企业人力资源管理师资格优先;
2、熟悉人力资源六大模块,并在招聘、培训及绩效管理方面具有优势;
3、熟悉行政工作内容,能够熟练使用PPT,数据分析能力强;
4、擅长公文撰写,熟悉人力行政各模块的制度规定、相关法律法规;
5、具备较强的分析能力、语言沟通能力;工作效率高、抗压能力强
6、具备良好的职业道德素养。